Lavoro estivo, appello IAL alle imprese: "Ai nostri allievi dignità e contratti regolari"

Rispetto dei contratti nazionali, orari regolari e sostenibili, ambienti di lavoro salubri e sicuri. In altre parole: no ad alcuna forma di sfruttamento.

Lo chiede Ial Emilia-Romagna (ente di formazione professionale accreditato dalla Regione), i cui oltre mille allievi che durante l’anno scolastico hanno frequentano i corsi da Piacenza a Riccione si apprestano a vivere le prime esperienze lavorative estive nella ristorazione, meccanica, informatica ed estetica/benessere.

Di fronte a questo fondamentale passaggio formativo, l’ente lancia un appello innanzitutto agli allievi: “Non accettate condizioni di lavoro che non rispettino la vostra dignità e l'impegno profuso nelle nostre aule e laboratori”, dichiara il presidente Ial Ciro Donnarumma.

Lo stesso Donnarumma si rivolge, poi, alle imprese, che sempre più frequentemente lamentano la difficoltà a reperire manodopera e accusano i giovani di aver poca voglia di lavorare.

“La realtà osservata quotidianamente dai nostri centri di formazione è ben diversa – afferma il presidente Ial - I nostri allievi sono desiderosi di mettersi alla prova, ma rivendicano, giustamente, dignità e rispetto. Le loro richieste sono chiare e legittime: retribuzione in linea con quanto previsto dai contratti collettivi nazionali di lavoro (ccnl); orari di lavoro sostenibili e rifiuto di turni massacranti; ambienti salubri e sicuri. Insomma, la professionalità dei nostri allievi deve essere valorizzata, non sfruttata. Se vogliamo farli innamorare del proprio mestiere – continua Donnarumma – dobbiamo offrire loro prospettive concrete e un inserimento lavorativo tutelato”.

Il presidente Ial si dichiara convinto della correttezza e serietà della stragrande maggioranza delle imprese che assumono allievi durante l’estate.

In ogni caso, al rientro in aula a settembre l’ente intervisterà i ragazzi per conoscere le condizioni di lavoro loro riservate, i contratti applicati, cosa ha funzionato e cosa no nelle esperienze di lavoro estivo.

"Sono informazioni utili perché ci permettono di costruire percorsi formativi ad hoc – spiega Donnarumma – In linea generale, però, è interesse di tutti (enti di formazione, istituzioni e imprese) evitare che i giovani abbandonino precocemente settori strategici per la nostra economia. L'unica strada percorribile è investire nel loro benessere. Trattarli bene non è un gesto di cortesia, - conclude il presidente di Ial Emilia-Romagna - ma un dovere e un obbligo, oltre che necessario per garantire il futuro del mercato del lavoro, nella nostra regione come in tutta Italia".

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