TiME4 Corporate: il tempo delle persone un valore anche per aziende e territorio

Da un progetto nato per mettere in relazione le persone, alla nuova sfida del mondo corporate: trasformare disponibilità, competenze e partecipazione in esperienze concrete, creando un ponte tra imprese, dipendenti e territorio. Aziende e imprese coinvolgono dipendenti e clienti in un percorso concreto di impatto sociale e ambientale.

C'è una parola che negli ultimi anni è entrata con sempre maggiore frequenza nel vocabolario delle aziende: persone. Intorno a questa parola ruotano concetti come engagement, sostenibilità, responsabilità sociale, impatto e rapporto con il territorio. Concetti importanti, ormai parte integrante delle strategie di molte imprese.

Ma tra il dichiarare un'intenzione e riuscire a trasformarla in partecipazione concreta esiste una distanza che, non sempre, è semplice da colmare. Perché un'azienda può avere la volontà di coinvolgere i propri dipendenti in iniziative sociali, ambientali o territoriali, ma poi deve trovare le realtà con cui collaborare, individuare attività realmente interessanti, comunicarle alle proprie persone, raccogliere adesioni, organizzare la partecipazione e, infine, capire che cosa sia successo, gli effettivi riscontri.

È proprio in questo spazio, tra intenzione e azione, che si inserisce l'evoluzione di TiME4.

Dalla semplice community a TiME4 Corporate

Il punto di partenza è quello che ha caratterizzato TiME4 fin dalla sua nascita: un principio semplice, ma allo stesso tempo concreto. Il tempo di una persona può generare valore per un'altra persona e, più in generale, per una comunità.

Il progetto è nato nel 2024 da un’intuizione del founder, Angelo Bucchioni (Prima foto in basso), che si è avvalso del prezioso contributo del Co-Founder Marco Melis (Seconda foto in basso). È stata messa in piedi una community nella quale le persone possono mettere a disposizione tempo, competenze e disponibilità, ma anche chiedere aiuto quando ne hanno bisogno. È stata proprio quest'esperienza, maturata attraverso questa dimensione B2C, a spingere TiME4 a porsi una domanda ben precisa: “Cosa può accadere se lo stesso principio venisse applicato anche all'interno delle aziende?”

Non soltanto il tempo delle persone utilizzato per lavorare, quindi, ma anche quello che può essere messo a disposizione di una comunità. Non soltanto competenze professionali, ma interessi, passioni, sensibilità e disponibilità individuali. Da questa riflessione nasce TiME4 Corporate, che porta il modello sviluppato nella community dentro la dimensione aziendale.

Dalle buone intenzioni alla partecipazione: il difficile STEP

Per un'azienda che vuole aumentare il coinvolgimento delle proprie persone in iniziative sociali, ambientali o territoriali, la volontà rappresenta soltanto l'inizio. Subito dopo, incombe il problema prettamente operativo. Bisogna individuare organizzazioni affidabili. Trovare opportunità. Capire quali attività possano interessare realmente i dipendenti. Comunicare le iniziative che si vogliono mettere in piedi. Gestire adesioni e partecipazioni. Verificare ciò che è stato fatto e raccogliere dati utili per comprendere la partecipazione effettivamente generata.

È proprio su questo terreno che TiME4 Corporate offre, già oggi, strumenti concreti: l'azienda interessate può attivare il proprio programma, mettere in relazione le proprie persone con associazioni, enti e attività, gestire il percorso di partecipazione. Le adesioni vengono raccolte e le presenze sono verificate attraverso sistemi di check-in e check-out con QR code. Le ore effettivamente svolte possono essere altrettanto verificate e restituite all'azienda attraverso un cockpit dedicato.

Questo passaggio è più significativo: vuol dire poter seguire la partecipazione non soltanto nel momento in cui viene proposta un'attività, ma anche nella fase successiva, quando è necessario sapere chi ha partecipato, che cosa è stato fatto e quante ore sono state effettivamente messe a disposizione.

E qui emerge un altro aspetto centrale: la continuità. Un'attività di volontariato o di impegno sul territorio “una tantum” può certamente avere un valore. Il punto è che stiamo parlando di un’attività non continua. Invece un programma capace di mantenere attiva la partecipazione durante l'anno cambia la prospettiva, radicalmente. Non più soltanto un evento da organizzare e concludere, ma un percorso nel quale possono essere inserite e susseguirsi nuove opportunità, nuove adesioni e nuove esperienze.

L'engagement, in questo modo, non coincide più con il singolo appuntamento. Diventa una relazione continuativa tra persone, azienda, organizzazioni e territorio, alimentata nel tempo e accompagnata da dati che consentono di capire come evolve la partecipazione. È proprio questo “engagement continuo” il punto di forza di TiME4 Corporate.

Favorire la partecipazione di persone con interessi diversi

C'è poi una questione tutt'altro che secondaria. Non tutte le persone sono interessate alle stesse attività. Un dipendente potrebbe scegliere di dedicare il proprio tempo ad attività rivolte agli anziani. Un altro potrebbe essere più sensibile alle tematiche ambientali. Qualcun altro ancora potrebbe mettere a disposizione competenze professionali, partecipare a iniziative legate agli animali, allo sport o alla propria comunità. Proporre, indistintamente, la stessa iniziativa a tutti può quindi essere semplice, ma non necessariamente efficace.

TiME4 Corporate mette in relazione persone, opportunità e organizzazioni. L'evoluzione del modello punta, inoltre, a rendere questo incontro sempre più pertinente, arrivando a conoscere progressivamente interessi, competenze, disponibilità e preferenze delle persone, così da poter proporre opportunità più vicine alle loro caratteristiche. La differenza che emerge, apparentemente, può sembrare sottile, ma ci accorgiamo subito di come cambia la prospettiva.

Non più soltanto: “Sabato c'è questa attività, chi vuole partecipare?”. Ma, progressivamente: “Queste sono le opportunità che potrebbero avere più senso per te”.

Un passaggio dalla proposta generalizzata alla possibilità di una partecipazione più personale e consapevole. E, soprattutto, la possibilità di mantenere aperto quel rapporto anche dopo la prima esperienza.

Dall'opportunità alla partecipazione verificata

Il matching, però, non rappresenta il punto di arrivo. Il percorso può essere letto attraverso una sequenza precisa: opportunità → interesse → adesione → partecipazione → verifica → misurazione.

Ed è proprio nella parte finale di questo percorso che emerge uno degli aspetti più concreti del modello. Non soltanto sapere quante attività siano state organizzate, ma comprendere che cosa sia realmente accaduto.

Quante persone hanno partecipato? Quante ore sono state messe a disposizione? Quali tipologie di attività hanno registrato maggiore partecipazione? Quali esperienze sono state ripetute? Quale continuità è stata generata durante l'anno?

Sono dati che consentono all'azienda di passare dal semplice racconto dell'iniziativa alla conoscenza della partecipazione effettivamente prodotta. L'obiettivo non è soltanto poter dire “abbiamo organizzato questa attività”, ma arrivare a documentare e dimostrare, “questo è ciò che le nostre persone hanno concretamente fatto”.

L’analisi del fatto non è la conclusione del percorso. Può diventare il punto di partenza per comprendere quali esperienze abbiano funzionato meglio, cosa c’è da migliorare, quali nuove opportunità proporre alle persone.

“Engagement continuo e partecipazione attiva”: i due pilastri portanti

TiME4 Corporate non ha costruito, esclusivamente, un catalogo di associazioni o di opportunità da sottoporre alle aziende. Ha voluto mettere in relazione quattro elementi: azienda → dipendenti → associazioni ed enti → territorio.

L'azienda o impresa in questione mantiene la governance del proprio programma. HR, Sustainability, CSR, People & Culture e gli altri ruoli coinvolti continuano a stabilire obiettivi, priorità e modalità di coinvolgimento.

TiME4 interviene sul piano operativo, facilitando l'attivazione, la gestione e la misurazione della partecipazione. Anche sul fronte ESG è necessario puntualizzare un aspetto importante. TiME4 non si presenta come un certificatore ESG e non intende sostituire consulenti o società specializzate nella rendicontazione della sostenibilità. Il suo contributo è differente: generare evidenze operative e dati relativi alla partecipazione, che l'azienda può successivamente utilizzare nei propri processi interni di HR, CSR e sostenibilità. In sostanza, non certificare ciò che un'impresa dichiara di fare, ma contribuire a documentare ciò che le sue persone hanno effettivamente fatto.

“Essere nati da una community”: quel valore che fa la differenza

C'è un elemento che accompagna tutta questa evoluzione e che rappresenta uno degli aspetti più interessanti del progetto.

TiME4 non nasce come piattaforma corporate alla quale viene successivamente aggiunta una componente sociale. Nasce dalle persone e da una community reale. La tecnologia si aggiunge alla “mission” di fondo per facilitare le connessioni, non per sostituirle. Ed è proprio questa origine a rendere diverso il passaggio al mondo B2B. Non si pone l’obiettivo di gestire iniziative di volontariato aziendale. L'ambizione è più ampia: fare della sua grande community un'infrastruttura capace di connettere l'azienda con le proprie persone e, attraverso queste, con bisogni e opportunità reali del territorio.

Da una parte ci sono le persone che lavorano nell'azienda o impresa. Dall'altra associazioni, enti, comunità e realtà territoriali che esprimono bisogni concreti e opportunità di partecipazione. In mezzo, c’è una piattaforma/community capace di facilitare l'incontro, organizzarlo e renderlo misurabile.

È questa combinazione di tecnologia, persone, community, organizzazioni e territorio a rappresentare uno degli elementi distintivi del modello TiME4 Corporate: non una componente sociale aggiunta a uno strumento aziendale, ma una community che prova a costruire un ponte stabile con il mondo “Corporate”.

Non solo dipendenti! Persone con tanta voglia e possibilità di fare

Entrando nel concreto, proviamo a immaginare un'azienda con 500 dipendenti. Cinquecento persone che ogni giorno svolgono il proprio lavoro, partecipano a riunioni, affrontano scadenze e obiettivi. Ma anche 500 persone con competenze, passioni, sensibilità e disponibilità differenti.

Qualcuno potrebbe scegliere un progetto ambientale. Qualcun altro potrebbe mettere a disposizione una competenza specifica. Un altro ancora potrebbe decidere di dedicare qualche ora a un'associazione della propria zona. La vera sfida diventa creare le condizioni perché queste disponibilità possano emergere e incontrare bisogni reali.

In questa prospettiva, un'azienda può diventare qualcosa di più di un luogo di lavoro: un punto di connessione con il territorio. Il dipendente può diventare parte attiva di un ecosistema. Le associazioni possono trovare nuove possibilità di collaborazione. E il tempo, normalmente considerato una risorsa individuale, finisce per diventare anche una risorsa collettiva.

Tra ciò che esiste e ciò che sta evolvendo: la nuova fase di TiME4

TiME4 si trova, oggi, davanti a una nuova fase. Da una parte c'è ciò che è già stato costruito: una community, una piattaforma, un’applicazione, e un modello basato sullo scambio di tempo, competenze e disponibilità. Dall’altro lato c’è Corporate. Esiste già una componente operativa fatta di attività, organizzazioni, adesioni, partecipazione, sistemi di verifica attraverso QR code, ore registrate e strumenti di gestione e restituzione dei dati all'azienda.

Tuttavia, c'è una fase ancora in corso: rendere il matching sempre più personalizzato, rafforzare la continuità della partecipazione durante l'anno e sviluppare ulteriormente strumenti e processi capaci di rendere l'esperienza sempre più pertinente, semplice e misurabile.

Di TiME4 Corporate, quindi, non dobbiamo parlarne in chiave esclusivamente futura: alcune delle sue funzioni sono già operative. Allo stesso tempo, non si considera affatto concluso il suo percorso. L'esperienza maturata nella community rappresenta la base sulla quale continuare a sviluppare il modello per rispondere alle esigenze specifiche del mondo corporate.

Le domande, allora, da porsi sono queste: se in un'azienda lavorassero 500 persone, quante di loro sarebbero disponibili a mettere tempo o competenze al servizio del territorio? Per quali cause? E, soprattutto, oggi quell'azienda avrebbe un sistema capace di trasformare quella disponibilità in partecipazione reale, continuativa e misurabile?

È da domande come queste che TiME4 Corporate si mette in moto, mettendo in relazione imprese, persone, associazioni e bisogni concreti del territorio. Perché il tempo delle persone non è soltanto una risorsa da impiegare durante le ore di lavoro. Può diventare anche una risorsa da rimettere in circolo, creando valore oltre i confini dell'azienda.

TiME4 Corporate è partito da poco. Diversi i contatti avuti, finora, con aziende sparse lungo lo stivale, soprattutto aziende del Nord Italia, Emilia-Romagna e Lombardia in primis. Ragionando, da subito, in chiave futura le prospettive per fare bene ci sono: dopo la validazione del B2C – Business To Consumer, grazie alla piattaforma principale, TiME4, entrerà in funzione una piattaforma parallela alla quale avranno accesso solo le aziende. Una volta entrate in questa piattaforma, ciascuna azienda o impresa coinvolge, così, dipendenti e clienti in un percorso concreto di impatto sociale e ambientale.

TiME4 e TiME4 Corporate pronte a fare la differenza. “Un’ora alla volta. Sempre”.

Per Vivere Frignano  è attivo il servizio di notizie in tempo reale anche su:                                      
Facebook | Telegram | LinkedIn | WhatsApp | Mastodon
Clicca e iscriviti!